Norderstedt (em/mp) „Das Hauptproblem unserer Bewerbungskultur ist, dass wir den Menschen „vergessen“ haben“, erklärt Reinhard Schuh. „Er erscheint auf der Bewerberseite als „fachliches Monster“ und den Chef findet man in den Stellenausschreibungen gar nicht. Und damit ist es für beide Seiten ein „Blindflug“.“

Die Auswirkungen erlebt der Personalvermittler jede Woche: „Total unzufriedene Chefs und im Extremfall weinende Bewerber. Beim Hinterfragen stellt man fest, dass es zu 90% die „Chemie“ war, die nicht stimmte.“ Schuh: „Ich habe Bewerber/innen vor mir sitzen, die „verhauen“, beleidigt und manche sexuell belästigt wurden. Die „Taffen“ gehen rechtzeitig, die anderen werden krank, denn sie meinen: „…das muss man durchhalten.“

Sie verlieren als Mitarbeiter immer!“ Der Personalvermittler weiter: „Wenn es ein Chef mit Verantwortungsbewusstsein ist, spricht er mit Ihnen – wenn er kein „Kreuz“ hat, lässt er Sie mobben. Ich habe zu viele „verletzte“ Menschen vor mir sitzen, die alle meinten „durchhalten“ zu müssen. Es geht auch anders!“ In den Stellenbeschreibungen von der Personalbeschaffung Schuh findet man das Umfeld, den Chef, die Voraussetzungen und die Aufgaben beschrieben.

„Da steht, ob der Chef spuckt oder schmeißt! Beim Lesen spüren Sie, ob Sie ins Unternehmen passen“, erklärt Schuh. „Aus Ihren Bewerbungsunterlagen machen wir eine „Provokation“ für den Arbeitgeber. Wir beschreiben Sie in Ihrer Persönlichkeit. Wenn Sie unglücklich im Job sind, lesen Sie auf unserer Homepage unsere Stellenbeschreibungen.“ Reinhard Schuh ist unter Tel. 040 / 30 85 89 55 erreichbar.

Personalbeschaffung Schuh
Ulzburger Straße 348
22846 Norderstedt
Tel.: 040 - 30 85 89 55
bewerbung@personalbeschaffung-schuh.de
www.personalbeschaffung-schuh.de

Norderstedt (mp) „Eine Bewerbung muss individuell sein und die Persönlichkeit wiederspiegeln“, erklärt Reinhard Schuh. „Die Standardbewerbungen, die meist verschickt werden, geben nur die Fakten wieder, aber nicht den Charakter.“

„Unsere Bewerbungskultur macht beide Seiten unglücklich“, so der Personalvermittler aus Leidenschaft weiter. Zusammen mit den jungen Menschen, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, überarbeiten er und sein Team die Lebensläufe und Anschreiben, um ihnen eine persönliche Note zu geben. „Jeder Bewerber muss sich als einzigartiger Mensch präsentieren. Bewerbungstipps aus Büchern kann man vergessen. Beim Lesen der Bewerbung sollten für den Arbeitgeber keine Fragen offen bleiben“, rät Schuh weiter. Das Erstellen der individuellen Bewerbungsunterlagen kostet nur 140 Euro, die sich lohnen.

Auf der Suche nach passenden Mitarbeitern
Jeder Unternehmer kennt das Problem: „Den richtigen Mitarbeiter müsste man sich backen können.“ In den üblichen Stellenanzeigen ist kaum zu vermitteln, wer in das Unternehmen passen würde. Häufig ist die Berufsbezeichnung die einzige Suchoption.

Ein kurzes Vorstellungsgespräch reicht häufig nur zur Ergründung von Äußerlichkeiten und zum Abfragen von Kernkompetenzen. „Wir alle kennen die Situation im Bewerbungsgespräch. Beide Seiten versuchen sich besonders positiv darzustellen, und mit den eigenen Möglichkeiten auch einmal etwas zu übertreiben. Das ist schön und gut“, so Schuh, „aber oft sind beide Seiten dann in der Praxis mit der Realität nicht mehr ganz glücklich. Unser Ansatz ist ein anderer. Wir lernen beide Seiten in einem persönlichem Gespräch kennen und kitzeln Stärken und Schwächen sehr genau heraus. Wenn wir wissen, dass der Chef auch mal rumpelig sein kann, aber sonst ein netter Vorgesetzter ist, und der mögliche Mitarbeiter mit einer klaren Ansage leben kann, erst dann ist der Zeitpunkt gekommen, beide Seiten einander näher zu bringen.“

Weitere Informationen erhalten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Tel.: 040 / 30 85 89 55 oder unter www.Personalbeschaffung-Schuh.de.

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